公考面试能力秘籍

22节普通的事件其实并不普通.mp4

33节解决问题中常用的方式及流程.mp4

08节宏观政府思维答题要清.mp4

39节用好“首因效应“获得考官青睐.mp4

29节工作有时候并不是第一位的.mp4

36节口头禅是“病"得“治”mp4

30节不背模板也能处理实务.mp4

23节分析问题中常用的原因以及对策.mp4

13节宏观政府思维做事要实.mp4

24节不背模板也能解决问题,mp4

27节服务群众而不是服传群众.mp4

03节面试到底有没有标准答案.mp4

10节宏观政府思维观点要明.mp4

32节奇怪问题照样可以解决.mp4

15节宏观政府思维头脑要散.mp4

16节不青模板也能分析观点.mp4

21节坏的事件要让它变成好的事件.mp4

35节强行让自己的答题有逻辑,mp4

34节如何克服面试考场上的紧张.mp4

04节为什么面试不用分题型.mp4

11节宏观政府思维站位要高.mp4

07节我们应该具备什么样的政府思维.mp4

25节同事关系处理要像个大丈夫.mp4

05节面试究竟考察了什么能力.mp4

26节和领导共事要讲究方法.mp4

01节什么样的面试可以高分.mp4

31节善抓重点实务处理更灵活.mp4

12节宏观政府思维分析要深.mp4

14节宏观政府思维思维要大.mp4

40节面试中的礼仪做不好会减分.mp4

28节面对艰难抉择如何择优.mp4

18节面对多个观点不一定要做出选择.mp4

20节好的事件不一定只发扬光大.mp4

19节不背模板也能分析事件.mp4

06节内容和形式哪个更重要.mp4

38节你要让自己看起来像公务员.mp4

17节只有一个观点如何快速精准破题.mp4

02节面试基实就是汇报工作而已.mp4

37节如何练习自己的语言表达.mp4

09节宏观政府思维情感要真.mp4